崗位職責
任職資格:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2.化學(xué)工程、化學(xué)工藝、材料化學(xué)、精細化學(xué)、應用化學(xué)等化學(xué)化工專(zhuān)業(yè)。
3.熟悉甲醇合成工藝流程,熟悉一般機泵設備操作,熟悉甲醇合成催化劑操作使用的相關(guān)要求,具備工藝系統開(kāi)停車(chē)操作及應急處置能力,對化工安全操作知識掌握全面。熟悉甲醇合成DCS操作優(yōu)先考慮。
4.身體健康,無(wú)不適宜登高作業(yè)、劇烈活動(dòng)的相關(guān)病癥。能夠適應倒班制度,對新環(huán)境適應能力強,與同事能夠和諧共處。
5.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)足要求,但有相關(guān)經(jīng)驗豐富者可適當放寬要求。
福利待遇
1、工資待遇:6500-10000(根據實(shí)際經(jīng)驗評定);
2、入職即繳納五險一金;
3、免費提供住宿(標準間)24小時(shí)熱水、空調、免費提供員工餐(清餐、漢餐);
4、入職即享受7-12天季度假、入職滿(mǎn)半年報銷(xiāo)報道路費、入職滿(mǎn)1年可休20天帶薪探親假并報銷(xiāo)往返路費、享受帶薪年休假。
5、入職滿(mǎn)1年可參與相應崗位晉升、考核通過(guò)后即可晉升調薪。
見(jiàn)習工→熟練工→副操→主操→主操二擋→班組長(cháng)→技術(shù)員專(zhuān)工→中層管理→經(jīng)營(yíng)管理
6、年終獎:根據公司全年收益進(jìn)行績(jì)效考核評定并下發(fā)。
一、公司基本簡(jiǎn)介
新疆廣匯新能源有限公司隸屬世界500強廣匯集團旗下能源產(chǎn)業(yè)一級子公司。公司成立于2006年,注冊資金35億元,占地104.66公頃,總投資130億元,現有員工1800余人。主要產(chǎn)品為年產(chǎn)120萬(wàn)噸甲醇、7億m3LNG(煤基)及輕質(zhì)酚等35萬(wàn)噸副產(chǎn)品,屬?lài)鴥韧鈫翁桩a(chǎn)能最大“甲醇聯(lián)產(chǎn)LNG”大型煤化工項目。公司被列為國家《石化產(chǎn)業(yè)調整和振興規劃》鼓勵的大型煤基二甲醚裝置示范工程和自治區重點(diǎn)工程。
二、戰略規劃及人才需求
新疆廣匯新能源有限公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區豐富的煤炭資源和產(chǎn)業(yè)延伸鏈,有原煤和煤基燃料基地(新疆淖毛湖),配套建設淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專(zhuān)用通道。在“十四五”規劃的指引下,在“碳達峰·碳中和”和“雙減雙排”的背景下,企業(yè)持續在轉型升級、延伸產(chǎn)業(yè)鏈等方面做了大量的工作,在實(shí)現能源利用清潔高效方面取得了明顯的成效,公司在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中,取得了長(cháng)足進(jìn)步與發(fā)展。公司擁有國家級職業(yè)級技能鑒定站,6個(gè)國家、自治區級的技能和創(chuàng )新工作室,依托種種優(yōu)勢平臺滿(mǎn)足各類(lèi)員工晉升和培養,并穩步提升員工收入,培養造就一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化、充滿(mǎn)活力、有序流動(dòng)的高素質(zhì)的管理技術(shù)人員隊伍,并將公司打造成為新疆及國內煤化工人才培養基地。
公司介紹
一、公司基本簡(jiǎn)介
新疆廣匯新能源有限公司隸屬世界500強廣匯集團旗下能源產(chǎn)業(yè)一級子公司。公司成立于2006年,注冊資金35億元,占地104.66公頃,總投資130億元,現有員工1800余人。主要產(chǎn)品為年產(chǎn)120萬(wàn)噸甲醇、7億m3LNG(煤基)及輕質(zhì)酚等35萬(wàn)噸副產(chǎn)品,屬?lài)鴥韧鈫翁桩a(chǎn)能最大“甲醇聯(lián)產(chǎn)LNG”大型煤化工項目。公司被列為國家《石化產(chǎn)業(yè)調整和振興規劃》鼓勵的大型煤基二甲醚裝置示范工程和自治區重點(diǎn)工程。
二、戰略規劃及人才需求
新疆廣匯新能源有限公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區豐富的煤炭資源和產(chǎn)業(yè)延伸鏈,有原煤和煤基燃料基地(新疆淖毛湖),配套建設淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專(zhuān)用通道。在“十四五”規劃的指引下,在“碳達峰·碳中和”和“雙減雙排”的背景下,企業(yè)持續在轉型升級、延伸產(chǎn)業(yè)鏈等方面做了大量的工作,在實(shí)現能源利用清潔高效方面取得了明顯的成效,公司在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中,取得了長(cháng)足進(jìn)步與發(fā)展。公司擁有國家級職業(yè)級技能鑒定站,6個(gè)國家、自治區級的技能和創(chuàng )新工作室,依托種種優(yōu)勢平臺滿(mǎn)足各類(lèi)員工晉升和培養,并穩步提升員工收入,培養造就一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化、充滿(mǎn)活力、有序流動(dòng)的高素質(zhì)的管理技術(shù)人員隊伍,并將公司打造成為新疆及國內煤化工人才培養基地。