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一、崗位概述
全面負責企業(yè)人力資源戰略規劃及管理體系搭建，統籌組織人才發(fā)展、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等核心模塊，推動(dòng)人力資源數字化轉型，支撐企業(yè)戰略目標實(shí)現，提升組織效能與員工滿(mǎn)意度。

二、崗位職責
（一）人力資源戰略規劃
1、制定與企業(yè)戰略匹配的人力資源中長(cháng)期規劃，優(yōu)化組織架構與崗位體系
2、分析行業(yè)人才趨勢，提供人力資源決策支持
3、推動(dòng)人力資源管理數字化轉型（如HRIS系統建設）
（二）人才發(fā)展與招聘
1、建立分層級人才梯隊，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃
2、統籌高端人才引進(jìn)及校園招聘項目
3、設計領(lǐng)導力發(fā)展及員工職業(yè)成長(cháng)路徑
（三）績(jì)效與薪酬管理
1、優(yōu)化績(jì)效管理體系（如OKR/KPI應用），確保戰略目標落地
2、設計具有市場(chǎng)競爭力的薪酬福利策略
3、主導年度調薪、股權激勵等專(zhuān)項項目
（四）員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、構建員工關(guān)懷體系，提升組織凝聚力
2、處理重大勞動(dòng)糾紛及危機事件
3、推動(dòng)企業(yè)文化落地與雇主品牌建設
（五）合規與風(fēng)險管理
1、確保人力資源全流程合規
2、完善HR制度體系與標準化流程
3、應對勞動(dòng)仲裁等專(zhuān)項工作
（六）團隊管理
1、領(lǐng)導HR團隊（招聘、薪酬、培訓等模塊）
2、培養HRBP團隊，支持業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展
3、控制人力資源預算與成本

三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
（二）工作經(jīng)驗
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、有集團化企業(yè)或快速成長(cháng)型企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先
（三）專(zhuān)業(yè)技能
1、精通人力資源六大模塊，擅長(cháng)組織發(fā)展與人才管理
2、具備薪酬體系設計、股權激勵等實(shí)戰經(jīng)驗
3、熟練使用HR數據分析工具
4、持有高級人力資源管理師等證書(shū)者優(yōu)先
（四）個(gè)人素質(zhì)
1、戰略思維強，能平衡長(cháng)期規劃與短期目標
2、出色的溝通協(xié)調與高層影響力
3、結果導向，具備變革管理能力
4、敏銳的商業(yè)洞察力與數據敏感度

四、薪資與福利
（一）薪資范圍：8k-15k，具體根據實(shí)際情況面議。
（二）福利：六險、包食宿、帶薪年假、團建旅游等。