- 工作地點(diǎn)
請選擇工作地點(diǎn)
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| 公司規模 | 50 - 99人 |
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| 公司性質(zhì) | 私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) |
| 職位性質(zhì) | 全職 |
| 專(zhuān)業(yè)要求 | 化學(xué)、應用化學(xué)、... |
| 工作地點(diǎn) | 河北-滄州市 |
| 外語(yǔ)要求 | 無(wú) |
| 工作經(jīng)驗 | 五年以上 |
| 職稱(chēng)要求 | 無(wú)職稱(chēng) |
| 學(xué)歷要求 | 大專(zhuān)及以上 |
| 工資待遇 | 8000 - 15000 |
| 招聘人數 | 若干 |
| 職位描述 |
崗位職責： 1、認真監控DCS畫(huà)面，監控有關(guān)分析數據，及時(shí)調整各項工藝參數使之在正常范圍內。 2、準確無(wú)誤地對現場(chǎng)操作員發(fā)出有關(guān)操作指令，認真、及時(shí)、準確地填寫(xiě)工藝報表記錄，并寫(xiě)明設備狀況及工藝處理情況。 3、通過(guò)操作指令、交接班和瀏覽DCS畫(huà)面清楚了解本單元工藝、設備的運行情況。 4、確保本班組關(guān)鍵工藝變量在運行限制范圍之內，對關(guān)鍵變量中規定的頻率進(jìn)行預判性監控（趨勢審查）。 5、當裝置發(fā)生波動(dòng)異常時(shí)，能準確判斷故障原因并采取措施使之恢復正常。 6、根據指令調整生產(chǎn)負荷，及時(shí)、準確、清楚的與外操進(jìn)行協(xié)調、溝通和傳遞信息。 7、當裝置發(fā)生波動(dòng)異常時(shí)，能準確判斷故障原因并采取措施使之恢復正常。 8、按時(shí)準確提報生產(chǎn)管理MES系統數據。 9、在本崗位設備檢修前后，負責工藝安全交出處理項目的確認。 任職資格: 1、化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、必備的職稱(chēng)或證書(shū) 3、流化床、反應再生系統、催化裂化五年以上工作經(jīng)驗 4、能夠獨立完成本崗位操作，能夠常見(jiàn)問(wèn)題及異常情況。 福利待遇： 五險一金、績(jì)效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì )針對重點(diǎn)項目團體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻和價(jià)值觀(guān)評估，設置“戰略資源獎”、“微創(chuàng )新獎”、“最佳創(chuàng )新獎”、“最佳執行獎”、“敬業(yè)創(chuàng )造獎”、“卓越執行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。 晉升培養體制： 根據公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養體制。專(zhuān)業(yè)人員在相關(guān)專(zhuān)業(yè)通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位提供專(zhuān)業(yè)晉升通道，人力資源部結合專(zhuān)業(yè)人才需求，按照專(zhuān)業(yè)大類(lèi)制定認證計劃和開(kāi)展認證。管理人員在相關(guān)管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門(mén)管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類(lèi)制定培訓計劃和開(kāi)展培訓。 |
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