崗位職責
1.?電氣設計:根據項目需求,設計電氣系統方案,包括電路圖、配電系統、控制系統等,確保設計符合規范和安全標準。
2.?設備選型與采購:依據設計要求,選擇合適的電氣設備(如開(kāi)關(guān)、電纜、電機等),參與采購環(huán)節的技術(shù)支持和審核。
3.?安裝與調試:指導或監督電氣設備的安裝過(guò)程,確保施工符合設計圖紙;負責系統的調試,解決安裝和調試中的技術(shù)問(wèn)題。
4.?維護與檢修:制定電氣設備的維護計劃,定期進(jìn)行檢查、保養和故障維修,保障設備正常運行,減少停機時(shí)間。
5.?技術(shù)支持與溝通:為生產(chǎn)、施工等部門(mén)提供電氣技術(shù)支持,解答相關(guān)疑問(wèn);與客戶(hù)、供應商等進(jìn)行技術(shù)溝通,協(xié)調解決合作中的問(wèn)題。
杭摩新材料集團股份有限公司,創(chuàng )建于2010年,并先后成立七家子公司,戰略規劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(cháng)性好)杭摩集團是一家集酚醛樹(shù)脂、氨基樹(shù)脂、環(huán)氧樹(shù)脂及其復合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國內行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng )新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開(kāi)展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計完成并通過(guò)省級鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項,其中自主開(kāi)發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現了進(jìn)口替代,累計申請和授權專(zhuān)利30余項,并獲得了“國家火炬計劃產(chǎn)業(yè)化項目”、“省級企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng )新示范企業(yè)”、“湖州市專(zhuān)利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級綠色工廠(chǎng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養,人才在職提升培養等方式引進(jìn)和吸納人才,對于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級和園區人才補貼以外,公司制定有股權激勵計劃,人才創(chuàng )新獎勵,安家工程補貼,并設置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計劃創(chuàng )新長(cháng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng )新人才。
公司介紹
杭摩新材料集團股份有限公司,創(chuàng )建于2010年,并先后成立七家子公司,戰略規劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(cháng)性好)杭摩集團是一家集酚醛樹(shù)脂、氨基樹(shù)脂、環(huán)氧樹(shù)脂及其復合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國內行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng )新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開(kāi)展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計完成并通過(guò)省級鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項,其中自主開(kāi)發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現了進(jìn)口替代,累計申請和授權專(zhuān)利30余項,并獲得了“國家火炬計劃產(chǎn)業(yè)化項目”、“省級企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng )新示范企業(yè)”、“湖州市專(zhuān)利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級綠色工廠(chǎng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養,人才在職提升培養等方式引進(jìn)和吸納人才,對于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級和園區人才補貼以外,公司制定有股權激勵計劃,人才創(chuàng )新獎勵,安家工程補貼,并設置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計劃創(chuàng )新長(cháng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng )新人才。