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工作內容：
1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、根據公司戰略及管理目標組織制定、執行、監督公司人力資源相關(guān)管理制度；并持續做好維護更新；
3、根據公司及各部門(mén)人員需求情況，提出人員招聘調配方案， 并執行實(shí)施，完善公司員工人才體系的優(yōu)化配置；
4、建立和諧公平的勞動(dòng)關(guān)系管理體系；日常與員工積極溝通，熟悉各種勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識。
5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督及協(xié)助，及時(shí)解決運行中出現的問(wèn)題，使績(jì)效考核體系落到實(shí)處，達到推動(dòng)公司管理進(jìn)步的目標；
6、根據公司的組織管理目標，建立員工培訓考評體系；協(xié)助部門(mén)完善培訓考評機制，推進(jìn)相關(guān)工作實(shí)施。
7、其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職資格：
教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷：受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：在大型公司從事人力資源管理相關(guān)工作10年以上；有大型臺/日資企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
技能技巧：
1、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài)度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力；
2、高度的敬業(yè)精神及工作激情，敢于挑戰，勇于擔當，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)；
3、善于與各類(lèi)性格的人交往，有良好的人際關(guān)系處理能力。

工作地點(diǎn)：
昆明市東川區