職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上
工作經(jīng)驗:五年以上
專(zhuān)業(yè)要求:土木工程 預算 工程造價(jià)
職稱(chēng)要求:中級職稱(chēng)
外語(yǔ)要求:不限
崗位職責:
1、熟悉當地造價(jià)處相關(guān)文件、預算定額及費用文件、當地工程造價(jià)信息等文件;
2、在商務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導下,計算圖紙工程量;熟練掌握工程量計算規則及計價(jià)原則,編寫(xiě)預結算書(shū);
3、變更洽商、簽證費用計算,并報商務(wù)經(jīng)理復核;與發(fā)包人對接,核對變更洽商、簽證費用工程量及費用,向商務(wù)經(jīng)理匯報確認過(guò)程及結果;
4、按工程室提供月形象進(jìn)度,編制月驗工計價(jià),并報商務(wù)經(jīng)理復核;
5、編寫(xiě)勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包、其它合同招標文件和招標清單,并報商務(wù)經(jīng)理審核;配合商務(wù)經(jīng)理完成合同招標流程中的各項工作;
6、編寫(xiě)勞務(wù)分包合同、專(zhuān)業(yè)分包、其它合同,并報商務(wù)經(jīng)理審核;配合商務(wù)經(jīng)理完成合同的評審流程中的各項工作;
7、編制勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包、其它合同的月結算書(shū),并報商務(wù)經(jīng)理審核;
8、熟悉造價(jià)管理子系統的各項功能,并熟練掌握各項操作,在造價(jià)子系統完成各種數據填報;
9、負責造價(jià)原始資料收集、整理,保證資料的有效性和真實(shí)性;
10、每月檢查造價(jià)子系統數據提取是否準確、實(shí)時(shí)需要變動(dòng)的數據及時(shí)更新;
11、配合工程技術(shù)完成現場(chǎng)各類(lèi)簽證及洽商,確保各方簽字齊全,形成有效資料,為索賠做好準備工作;
12、編制商務(wù)經(jīng)理安排的各類(lèi)報表,并報成本經(jīng)理審核。
任職要求:
1、土建、預算、工程造價(jià)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上建筑工程單位相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、有中級以上職稱(chēng),持注冊造價(jià)工程師證書(shū)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。
4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。
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